تغییر معیار‌های استخدامی در عصر هوش مصنوعی

به گزارش خبرگزاری صداوسیما و به نقل از بلومبرگ، تحول شتابان فناوری‌های هوش مصنوعی، سرعت تغییرات در بازار کار را به شدت افزایش داده است؛ به طوری که بر اساس آمارهای انجمن ملی دانشگاه‌ها و کارفرمایان آمریکا، تعداد کارفرمایانی که تسلط به هوش مصنوعی را پیش‌شرط استخدام نیروهای تازه‌وارد می‌دانند، نسبت به سال گذشته تقریباً سه برابر شده است.

 

این تغییر پارادایم، تقاضای بی‌سابقه‌ای را برای دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت و فشرده در حوزه هوش مصنوعی ایجاد کرده است.
گزارش بلومبرگ در این زمینه حاکی است که سهم این دوره‌های تخصصی از کل بازار مدارک حرفه‌ای، از تنها دو درصد در سال ۲۰۲۲، به نزدیک یک‌سوم در سال ۲۰۲۶ رسیده است. این روند باعث شده دانشگاه‌های سنتی برای بقای مالی و پاسخ به نیاز بازار، به سمت ارائه مدارک انعطاف‌پذیر با تمرکز بر خروجی‌های مستقیم شغلی در حوزه هوش مصنوعی حرکت کنند.

 

با این حال، برخی تحلیلگران نسبت به کیفیت این موج آموزشی هشدار می‌دهند. اریک لیدن، مدیر استراتژی نیروی کار در مؤسسه‌ی برنینگ گلس، معتقد است بسیاری از این دوره‌ها صرفاً بر پایه ابزارهای تجاری شرکت‌هایی نظیر گوگل و مایکروسافت شکل گرفته‌اند و ممکن است نتوانند نیازهای عمیق‌تر و واقعی مشاغل آینده در عصر هوش مصنوعی را پوشش دهند.